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La
théorie, c'est quand on sait tout et que rien
ne fonctionne. La pratique, c'est quand tout
fonctionne et que personne ne sait pourquoi.
Ici, nous avons réuni théorie et pratique :
Rien ne fonctionne... et personne ne sait pourquoi
!
Albert Einstein |
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« Cela n'a
pas été facile de parler à des gens que je
ne connaissais pas. En fait je suis plutôt
timide. En fin de session j'ai pu surmonter
cette timidité et j'ai pu m'adresser au groupe.
»
« J'ai eu
plaisir à échanger mes points de vue avec
les autres participants ainsi que leurs réussites
et de savoir qu'on pouvait trouver un soutien,
partager les mêmes inquiétudes, les même difficultés
liées à des pratiques différentes. »
« Cela
nous a permis de nous rencontrer et, bien
qu'il y ait des incompréhensions et des rivalités
de façon verticale (hiérarchie) et de façon
horizontale (secteurs d'activités), de se
rendre compte que tout est lié. »
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C'est
un groupe stable de 8 à 12 personnes
qui se réunissent périodiquement pour analyser leurs
pratiques professionnelles.
Ce groupe peut être
:
- un lieu de sécurité,
de confiance mutuelle, de référence,
de stabilité
- un lieu où peut évoluer la représentation que les
participants ont de leur métier
- par l'instauration d'un climat de non-jugement un
lieu où peut commencer un travail d'analyse de la pratique
de chacun
- un lieu où découvrir les éléments
indispensables à tout apprentissage
- un lieu d'entraide, de recherche commune, d'apprentissage
de ce qu'est un groupe, une équipe,
de sa cohésion, de son évolution, des
problèmes dus à cette évolution
- un lieu d'écoute en groupe et des différentes déclinaisons
de l'écoute
-enfin un lieu de parole où il est possible d'exposer
ses difficultés, faire la part des choses, exprimer
ses ressentis, utiliser ses émotions...
En
un mot :
Différentes démarches,
séparées ou coordonnées, sont possibles: identification
de pratiques jugées intéressantes, expertise
fondée sur l'expérience, transposition
en formation professionnelle, élaboration de
stratégies d'innovation, mode d'évaluation
des compétences et des procédures, mode de
réflexion et d'intervention
dans les organisations, transformation des participants.
1-
Prise ou reprise de contact,
2- Travail: Il comprendra un ou plusieurs éléments tels
que:
-
des échanges sur un thème ayant trait à la pratique
des personnes du groupe |
-
des exercices de groupe |
-
des présentations, par des participants, d'un
élément de leur pratique ou d'un problème rencontré
sur lequel ils voudraient réfléchir |
- la mise en place d'un jeu de rôle sur une situation
exposée par quelqu'un qui veut l'explorer |
3-
Conclusion avec "feed-back" de chacun et prévisions
pour la séance suivante.
Une
séance de trois heures tous les quinze jours ou une
fois par mois, les dates sont à convenir entre les participants.
Les séances ont lieu en salle à Brest. Des interventions
peuvent néanmoins se pratiquer intra-entreprise sur
demande. Tarif selon la taille du groupe et le lieu:
nous consulter.
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