Le
Coaching est un accompagnement par
une personne, le coach (ou l'accompagnant)
qui par l'écoute et le dialogue, aide, dans une
période donnée et dans un cadre fixé,
à franchir les différentes étapes
de développement de la personne, que
ce soit dans la sphère privée
ou dans la sphère professionnelle.
Le
Coaching vise l'accompagnement d'une
personne dans la mobilisation de ses
ressources, il est la recherche et
la mise en application de ses propres solutions
.
L'expression
"coaching d'équipe"
parfois employée, induit une confusion sur l'objet.
On devrait lui préférer cohésion
d'équipe.
En français
coaching peut se traduire
par accompagnement.
Le
coach est en position haute sur le processus
de changement, mais en position basse sur le
contenu pour aider le client à progresser
en autonomie.
L'accompagnant
ne se substitue jamais au client dans le choix
de meilleurs comportements. L'accompagnant
ne dicte pas des recettes même éprouvées
à son client. Le coaching est un moyen au service
d'une progression, le coach ou accompagnant agit comme
un catalyseur du changement.
Lors
des séances, le coach va s'appuyer sur les ressources
du client et le placer dans l'action.
Le client se projette alors dans le futur et élabore
une stratégie avec le coach,
en aucune manière le client doit se justifier
de ses actions manquées.
Il
s'agit d'une conduite accompagnée du
changement au bénéfice d'une
amélioration attendue et durable.
Merci
à Wikipédia.
Principes
- Ethique
C’est
l’accompagnement régulier à moyen
terme d’une personne ou d’une équipe
dans l’analyse et l’amélioration
de leurs
pratiques professionnelles
et leur cohésion (équipe).
C’est
l’accompagnement d’une personne dans le
but de réfléchir au sens de ses engagements
et de sa vie, de mieux comprendre ses rapports
avec les autres pour les améliorer.
Consultations...
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